MISSION ET VALEURS

	Mission La mission de la Chaire est d'encourager l'intégrité des personnes au travail.

Valeurs

• Centralité de la personne : respect de la personne et développement de son intégrité dans la totalité de son être ;
• Responsabilité : conscience des conséquences des stratégies corporatives et engagement au service du bien commun;
• Nature intégrale de l'éthique : santé des personnes et qualité de vie; plus value économique, honnêteté et justice sociale; conscience et pratiques écologiques; croissance de l'esprit humain;
• Rigueur scientifique : débats, dialogues et tests d'hypothèses par des méthodes scientifiques, quantitatives et qualitatives;
• Pragmatisme : créer des outils et développer des habiletés durables chez les personnes pour la transformation des pratiques de management et de leadership.

Recherche appliquée et avant-gardiste

Les organisations sont confrontées aujourd'hui à deux problèmes importants : l'accroissement de la mondialisation qui mélange les populations, les cultures et les repères; et l'augmentation de crises et de scandales qui sapent la réputation des entreprises privées et des organismes publics. Ceci engendre souvent des sentiments de cynisme et d'apathie ainsi que des stratégies défensives d'individualisme et de corporatisme. Dans ce contexte, il est urgent que les gestionnaires et leurs employé(e)s retrouvent du sens au travail et s'engagent de plein gré dans un projet commun et intègre. Toutes les activités de la Chaire (recherche appliquée, enseignement, formation et conseil) tentent de répondre à cette double quête d'intégrité personnelle et collective.

Si de nouveaux outils en éthique sont apparus ( déontologie professionnelle, gouvernance corporative, éthique des affaires, gestion par les valeurs, CSR, ISO 14001, développement durable, loi Sarbanes-Oxley), ils sont souvent utilisés pour des raisons légales ou d'image corporative. Les recherches conduites par la Chaire tentent de dépasser cette fragmentation en ne mettant pas seulement l'accent sur les outils mais aussi sur les personnes. Les pratiques avant-gardistes développées et testées à la Chaire visent l'intégration en entreprise de la double quête de sens définie précédemment et ce, dans toutes les sphères du travail : technologique, économique, légale, psychologique, sociale, politique, écologique et existentielle-spirituelle.

Nous vous invitons à contribuer aux activités de la Chaire afin d'encourager l'intégrité des personnes au travail.

Communiqué de Presse du lancement de la Chaire, le 20 mars 2003 à HEC Montréal

Allocution de Thierry C. Pauchant lors du lancement de la Chaire

Voir notre «Foire aux questions»

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