PROJETS DE RECHERCHE

Autres Projets

La Chaire facilite aussi différents projets conduits par des étudiant(e)s gradué(e)s d'HEC Montréal concernant l'éthique en organisation et le développement intégral. Quand ces projets seront terminés, et suivant leur qualité, ils seront disponibles sur le site Internet de la Chaire.

Ces projets incluent aujourd'hui :

Joé T.Martineau : «Les leçons éthiques à tirer du cas Enron – Une approche intégrale»
voir aussi : L'éthique : le talon d'Achille des entreprises

Résumé : depuis l’éclatement du scandale financier d’Enron en 2001, une multitude d’écrits ont été publiés sur le sujet. La majorité d’entre eux se sont cependant consacrés exclusivement à l’explication des manipulations comptables qui ont mené l’entreprise à la faillite. L’objectif de ce mémoire est d’analyser le cas d’Enron de façon intégrale, selon l’approche intégrale proposée par la Chaire, et de comprendre le phénomène Enron dans sa complexité, au-delà des seules manipulations comptables. En plus de la dimension financière, seront aussi abordées, entre autres, les dimensions sociales, environnementales et politiques du scandale d’Enron. Nous tenterons donc de dégager les leçons éthiques qui peuvent être tirées de ce cas d’entreprise qui n’est malheureusement pas isolé, de comprendre ce qui aurait pu être fait pour éviter l’échec d’Enron et ce qui peut être fait en entreprise pour inclure l’éthique comme une partie intégrante et nécessaire de la conduite des affaires.
Finalement, les résultats de ce mémoire aideront les gestionnaires à dépister, au sein même de leur organisation, les signes avant-coureurs de crises potentielles, les aidant du fait même à les prévenir et à assurer la pérennité de leur entreprise

Catherine Morneau : «Le degré de responsabilité individuelle dans les codes d'éthique des multinationales»;

Résumé : les récents scandales financiers aux États-Unis, combinés à la rapidité d'intégration du marché mondial, amènent les gestionnaires à se questionner sur le rôle que jouent les valeurs à caractères éthiques au sein des organisations. Le but du présent projet de mémoire est de dégager le degré d'autonomie et de responsabilisation accordé aux individus dans leur contexte organisationnel. Cette étude documentaire recensera les codes d'éthique des cinquante plus grandes firmes multinationales et tentera à l'aide du modèle de Kohlberg de déterminer le stade de développement de l'éthique dans ces dernières (pré-conventionnel, conventionnel et post-conventionnel). Par conséquent, le projet de recherche fera une lecture organisationnelle de l'éthique à l'échelle internationale et tentera de cerner les liens entre les diverses industries et l'applicabilité dans les divers pays. Finalement, un classement de ces firmes dans la grille de Kohlberg permettra également de vérifier le degré de conformité aux normes sociales des organisations internationales à l'environnement dans lequel elles évoluent.

Natasha Cournoyer : «L'éthique environnementale - une étude de cas»;

Résumé : désormais soumise aux pressions environnementales, l'industrie touristique s'est dotée d'une stratégie de tourisme durable afin de contrer les effets pervers du tourisme de masse conventionnel sur l'environnement naturel et social des régions visées par ce type de développement. L'interprétation du tourisme durable étant un phénomène dynamique, le tourisme de masse conventionnel, d'abord exclu de la stratégie, est depuis peu, intégré aux efforts visant à atteindre les objectifs de la durabilité. Néanmoins, ses applications pratiques demeurent trop rares, de sorte que le tourisme durable court le risque de ne pas devenir une option viable pour l'industrie dont la demande ne cesse de croître. Cette recherche vise à établir comment développer un tourisme de masse durable dans la région du Mont Tremblant, et ce, par le biais d'une étude de cas.

Geneviève Beaudin : «L'éthique dans les forces armées canadiennes»;

Résumé : l'objectif de ce mémoire est d'étudier le développement de l'orientation éthique au sein du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes. Deux aspects de l'évolution des pratiques éthiques dans une organisation sont observés. L'évolution de la pensée éthique chez l'individu et de façon collective composent le premier aspect. Le second volet de l'étude touche la concrétisation pratique (ou formalisation) de l'orientation éthique dans l'organisation publique choisie.