PROJETS DE RECHERCHE

Traditions et outils éthiques en gestion

Bénéfices pour les entreprises :

• Diagnostiquer quelles sont les approches éthiques utilisées actuellement en entreprise

• Créer des programmes de formation afin de développer une éthique intégrale adaptée au monde globalisé des affaires

• Évaluer le développement des pratiques éthiques en   entreprise à l’aide d’outils informatiques.

Ce projet a donné naissance à un séminaire HEC Montréal de développement pour hauts dirigeants : le « séminaire des grandes traditions éthiques organisationnelles», lancé en septembre 2005.

Bien souvent, le nombre d’approches éthiques utilisées en entreprise est restreint (par exemple la déontologie, l’utilitarisme ou les relations publiques) et seuls certains outils sont actuellement privilégiés (par exemple, la réglementation, un énoncé de valeurs ou de la formation traditionnelle). Or, il existe plus de 50 traditions majeures en éthique organisationnelle dans le monde et un nombre similaire d’outils opérationnels. Le séminaire pour hauts dirigeants et les applications informatiques permettront d’identifier les raisons expliquant ce décalage (influence des personnalités, des professions, des industries, des cultures, etc.) et de suggérer 12 stratégies génériques afin de développer une éthique plus globale en organisation.

Directeur de projet : Thierry C. Pauchant
Coordonnateur : Bart Kasowski

Campagne de financement pour ce projet :
Directeur de projet : 5000$/an
Assistant de recherche : 15 000$/an
Information :
cme@hec.ca
Tél. : 514-340-7145

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